Die Blockchain-Industrie wurde für Frauen entwickelt

Ob wir es zugeben wollen oder nicht, die Technologiewelt ist seit langem unter männlicher Dominanz. Zu lange scheint es. Im Gegensatz zu den meisten anderen technologiebasierten Branchen ist Blockchain roh und nicht etabliert. Dies ist sowohl ein Versprechen als auch eine Herausforderung für Frauen in der Industrie.

Die Blockchain-Technologie unterscheidet sich unglaublich von anderen Branchen, da sie sich im Vergleich zu anderen Systemtypen unterscheidet. Es vereint viele vorhandene technologische Merkmale in einem einzigen Paket, das häufig für den weltweiten Vertrieb und die Dezentralisierung konzipiert ist.

Aus Sicht der Unternehmensleiter besteht die Herausforderung darin, diese Landschaft proaktiv zu bewerten. Um sicherzustellen, dass die von Ihnen erstellten Teams ihre Aufgaben erfüllen können. Diese Herausforderung schafft die Art von Umgebung, die für großartige Arbeit förderlich ist. Mit Arbeit meine ich nicht 9 bis 5, sondern ein großartiges Produkt. Wir arbeiten daran, die Grundlage, diese Infrastruktur für die Zukunft, zu entwickeln und hoffen realistisch, dass sie ein Gewinner wird.

Blockchain unterstützt mehr Frauen im Vergleich zu anderen Technologiesektoren

Diese Herausforderungen versprechen, Dinge zu tun besser. Wissen aus zuvor erworbenen Lektionen und Fehlern umsetzen. Die neue Welle von Unternehmern, die von der globalen Gesellschaft über ICOs finanziert wird, übernimmt die Verantwortung. Sie machen die Dinge anders und bieten allen die gleichen Chancen, solange sie wissen, was sie tun.

CEOs (einige von ihnen Frauen) dieser neuen Unternehmen verstehen, dass dies als Kultur allumfassend sein muss. Sehen Sie, früher wurden Frauen in der Technik als unwichtig und nicht relevant angesehen. Die Blockchain-Technologie ändert dies, indem sie die Tatsache akzeptiert, dass die beruflichen Fähigkeiten von Frauen sind Männern in jeder Hinsicht gleich.

Es ist eine wissensbasierte Gleichung in Blockchain. Je mehr Sie beitragen können, desto schneller können Sie wachsen und vorankommen. Nichts hindert Sie daran, Fortschritte zu machen.

Frauen in der Technik fühlen sich diskriminiert

Ein globaler Umfrage Von 500 Frauen in der Technik unter der Leitung von Ivanti zeigt eine IT-Spezialistin interessante Ergebnisse. 63% von ihnen sagen, dass eine der größten Herausforderungen darin besteht, „ernst genommen zu werden“. Mehr als die Hälfte der Antworten besagt, dass der beste Rat für Frauen in der Technik darin besteht, „dicke Haut zu haben“ und „Ihren Wert zu kennen“.

Was wäre der Hauptgrund, warum diese Leute so denken?

Ich vermute nicht einmal, wir haben die Daten. Sie fühlen sich ignoriert und entlassen. Sie haben das Gefühl, dass sie nichts tun können, um das gleiche Maß an Respekt und Aufmerksamkeit zu gewährleisten wie ihre männlichen Kollegen. Und einige von ihnen haben buchstäblich Angst, für ihre Rechte zu kämpfen, weil sie befürchten, den Respekt zu verlieren, mit negativen Attributen gekennzeichnet zu werden und möglicherweise sogar von ihren Positionen entfernt zu werden.

Dies ist nicht die 1960er Jahre, aber es scheint, dass einige der Elemente, die dieses von Männern dominierte Arbeitsumfeld zu dieser Zeit hervorgebracht haben, bis heute existieren. Es besteht eine echte Gefahr für Frauen, sich zu äußern, oder? Teilen Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren mit.

Die Stimme der Frauen in der Technologie bricht durch, um den Respekt zu erhalten und mit Würde behandelt zu werden. Und Frauen haben in diesem Prozess ihre Verantwortung übernommen, die Arbeitskultur zu verändern. Diese Art der Einstellung hat zu positiven Ergebnissen geführt. Überprüfen Sie die Geschichte von Laura Malcom über Vielfalt in der Technologie.

Sie sagt über die Zukunft von Frauen in der Technologie: „Ich bin jetzt voller Hoffnung auf die Zukunft der Technologie und ihre Auswirkungen auf die Welt. Sowohl die Wirtschaft als auch die Gesellschaft werden vom Zustrom einer vielfältigeren und digital versierten Belegschaft profitieren. “

Es scheint, als ob beide Welten nebeneinander existieren, und das tun sie wirklich. Aber wenn Sie eine Frau sind, die dies liest und sich in schwierigen und voreingenommenen Arbeitsszenarien befindet, sollten Sie in Betracht ziehen, die mutigste Person zu sein, die Sie kennen.

Verteidigen Sie Ihre Ideen und Ideale

Bleiben Sie stark, wenn Sie sich in frauenfeindlichen Umgebungen befinden. Bekämpfe die Vorurteile, aber denke auch darüber nach, irgendwohin zu gehen, wo du mit Würde behandelt wirst.

Erfolg kommt den Mutigen zugute, und das würde ich jedem empfehlen, der nach Größe strebt. Entscheiden Sie, was Sie wollen und machen Sie es. Kennen Sie Ihren Wert und haben Sie eine dicke Haut, denn Ihre Ideen werden abgeschossen und zerstört, wenn Sie sie zum Boxsack für das Unternehmen werden lassen. Wenn Sie unter dem Druck anderer Menschen erliegen, werden Ihre Ideen möglicherweise nie ans Licht kommen.

Und bitte erwarten Sie nicht, dass die Leute Sie schonen.

Ich würde diesen Rat auch vielen Leuten geben. Es ist wirklich notwendig, sich zu behaupten und Ihre Meinung zu verteidigen. Es scheint alltäglich, dass Ideen in Frage gestellt werden, und dies ist etwas notwendig. Ideen müssen unterstützt und verteidigt werden. Wir müssen fest an das glauben, was wir unseren Kollegen präsentieren, damit es als gültige Lösung akzeptiert wird.

Vertrauen ist der Schlüssel zum Respekt

Wenn Sie sich schwach und unsicher fühlen und kein Vertrauen haben, wird es schwierig sein, Ihre Ideen zu vermitteln und sie offen aufzunehmen. Tun Sie einfach das, was Sie tun müssen, um das Vertrauen zu stärken. Erfahren Sie mehr über Vertrauen.

Unabhängig davon, ob Sie ein Mann oder eine Frau sind, wird Ihr Vertrauen in die Körpersprache und das Sprechen eine große Rolle dabei spielen, wie andere Menschen Sie behandeln. Über das Internet beschränkt sich die Kommunikation auf Text über E-Mail, Sprache und Video für Konferenzgespräche. Dies bedeutet, dass das Medium keine 100% ige Kommunikation ermöglicht. Nur wenn Sie sich dieser Wahrheit bewusst sind, können Sie besser mit Ihren Kollegen und Ihrem Team kommunizieren.

Frauen berichten oft, dass sie sich ignoriert fühlen. Manchmal liegt es an geschlechtsspezifischen Gründen, aber auch Männer werden oft ignoriert und es fühlt sich auch nicht gut an. Es passiert. Die Aufmerksamkeit der Menschen ist eine wertvolle Ressource. Schauen Sie sich nur die Werbebranche an und wie viel Geld investiert wird, um die Leute dazu zu bringen, auf Marken zu achten, wenn Sie nach Beweisen suchen.

Tatsache ist, dass wir um die Aufmerksamkeit anderer Menschen konkurrieren müssen. Sogar die CEOs konkurrieren um die Aufmerksamkeit des Marktes, der sich aus vielen Menschen zusammensetzt, die um die Aufmerksamkeit eines anderen konkurrieren.

Vertrauen ist das wichtigste Werkzeug, mit dem Menschen ihre Botschaft vermitteln können. Dies bedeutet, dass wir, egal was passiert, 100% sicher sein müssen, was wir sagen, und die Gründe verstehen müssen, warum wir glauben, dass es wichtig ist, dass andere unsere Botschaft hören.

Selbstbewusstsein schafft Vertrauen

Wenn Sie eine Frau sind, die gerade im technischen Bereich arbeitet und diesen Artikel liest, schlage ich vor, dass wir ein kleines Experiment durchführen. Ich möchte, dass Sie an einen Moment denken, in dem Sie sich am Arbeitsplatz ignoriert fühlten. Was war der Hauptgrund, warum deine Stimme übertönt war? Wie viel Aufwand haben Sie betrieben, um Aufmerksamkeit zu erregen, bevor Sie Ihre Nachricht übermittelten? Haben Sie es nur einmal oder mehrmals versucht??

Warum diese Fragen, können Sie fragen?

Ich bin besorgt. Mein Verdacht ist, dass Frauen nicht mitteilen, dass sie sich in ihrer Kommunikationsfähigkeit am Arbeitsplatz eingeschränkt fühlen. Es ist ein begrenzender und teuflischer Kreislauf. Ein Zyklus, den wir nicht zu einer Kultur heranwachsen lassen sollten. So schwierig es für manche Frauen auch klingen mag, Emotionen sollten einer klaren Kommunikation nicht im Wege stehen.

Tatsächlich ermutige ich die gesunde, gewaltfreie Kommunikation aller Emotionen. “Ich fühle mich ignoriert, weil ich oft meine Stimme so hoch erheben muss, um Ihre Aufmerksamkeit zu erregen.” ist eine ganz andere Botschaft als “Du ignorierst mich!” und es macht Sinn, warum Sie Letzteres nicht sagen würden. Das erste Beispiel ist jedoch darin begründet, die volle Verantwortung dafür zu übernehmen, wie Sie sich fühlen. Es gibt keine Anschuldigungen und es gibt keine Auswirkungen.

Das Schlimmste, was passieren kann, ist, jemanden sagen zu hören: “Es ist mir egal, ob Sie sich ignoriert fühlen.” Das ist buchstäblich das schlechteste Ergebnis. Und das Comeback einer solchen Aussage ist ein Dutzend wert. Je nachdem, von welcher Person es kommt, kann es auch ein klares Signal sein, nach einem besseren Unternehmen zu suchen, in dem Sie mit Würde behandelt werden.

Es liegt in unserer kollektiven Verantwortung

Frauen in der Technik haben es schwer, diese von Männern dominierte Branche zu durchbrechen. Lang anhaltende Tendenzen für diese Art von Kultur und das Verhalten, weibliches Denken zu negieren, sind tief verwurzelt und in der von Managementteams verwendeten Sprache manchmal sehr offensichtlich. Aber die Zeiten ändern sich.

Frauen erfahren in der Blockchain-Branche mehr Respekt, Akzeptanz und Redefreiheit. Die Neuheit dieses technologischen Raums ermöglicht es denjenigen, die über das Wissen verfügen erziehen alle, die unbeschadet lernen wollen.

Es gibt viele Möglichkeiten, sich in diesen neuen und aufregenden Raum zu integrieren. Entwicklung, Texterstellung, Marketing, Account Management, PR oder sogar Start dein eigenes Blockchain-Projekte sind alle realisierbaren Optionen, unabhängig vom Geschlecht.

Die Neuheit dieser Unternehmen bedeutet, dass neue, moderne Werte im Mittelpunkt ihrer Gründung stehen. Sie ebnen den Weg für die Zukunft, und dazu gehört auch die aktive Teilnahme von Frauen.

Es gibt Überreste alten, gebrochenen Verhaltens. Gemeinsam liegt es in unserer Verantwortung, Änderungen anzusprechen, zu kommunizieren und zu erleichtern. Auch wenn es bedeutet, Ihren Job zu verlieren. Auch wenn es bedeutet, für jemanden einzustehen. Auch wenn es bedeutet, gegen die natürliche Reaktion zu verstoßen.

Würde ist ein grundlegendes Menschenrecht, aber Respekt, das ist ein harter Kampf.