Salaires de Développeur Blockchain. Meilleures offres d’emploi des entreprises blockchain

La sphère de la blockchain était en quelque sorte sous le radar depuis l’introduction de Bitcoin jusqu’à ce que finalement la norme ERC20 d’Ethereum soit apparue et a donné naissance à des milliers de startups en 2017. L’engouement pour les ICO a conduit à une bulle cryptographique notoire, qui a fait grimper la demande de développeurs de qualité. Une technologie innovante, une faible concurrence et des salaires étonnants ont attiré de nombreux ingénieurs d’autres sphères vers l’espace de la blockchain. Alors qu’ils construisaient de nouveaux réseaux et dApps, la tristement célèbre explosion cryptographique de 2018 s’est produite et certaines entreprises ont commencé à perdre rapidement les fonds qu’elles ont levés..

Une fois la poussière retombée, les startups survivantes ont réalisé que le seul avantage concurrentiel qu’elles peuvent avoir à l’avenir n’est qu’un véritable produit fonctionnel. L’époque où les gens payaient des millions de dollars juste pour un livre blanc est révolue. Par conséquent, pour traverser des moments difficiles et finalement prospérer, les entreprises de cryptographie ont encore plus besoin d’ingénieurs expérimentés. De plus, de grandes entreprises comme IBM et Google ont réalisé la nouvelle tendance et resserrent désormais la concurrence. Contrairement aux startups fraîchement apparues, ces mastodontes ont beaucoup d’argent dans leurs poches pour payer une prime aux bons spécialistes..

Considérant que la sphère de la blockchain en est encore à ses balbutiements et qu’il y a suffisamment de place pour se développer professionnellement et financièrement, les ingénieurs du monde entier cherchent toujours à entrer dans l’espace. Il y a aussi des gens qui n’ont jamais touché à un terminal mais qui ont été attirés par le marché de la cryptographie lors du dernier cycle haussier et qui souhaitent commencer leur cheminement professionnel au sein de l’industrie. Pour tous, il sera utile de connaître la taille d’un chèque de paie à viser. Par conséquent, dans cet article, nous vous présenterons un aperçu du marché du travail des ingénieurs blockchain. Allons-y!

Où chercher un emploi?

Tableaux d’annonces d’emplois traditionnels

Pour notre première étape, nous avons choisi le site Web le plus populaire pour la recherche d’emploi dans son ensemble, qui est Indeed.com et également une ressource utilisée par les startups pour publier leurs annonces – AngelList. Nous avons également inclus LinkedIn, car c’est de loin le réseau social le plus utilisé par les professionnels. Les ouvertures liées à la blockchain sur ces ressources ont considérablement augmenté (dans certains cas plus de 4 fois) à partir de 2016.

Agrégateurs spécialisés

La nouvelle industrie a inspiré un nouveau type de job board. Actuellement, il existe plusieurs ressources orientées crypto permettant de trouver un emploi dans une startup crypto. Parmi ces fournisseurs de services figurent Blocktribe, Cryptojobslist, Blockace et un certain nombre d’autres.

Upwork

Pour les personnes habituées au travail à distance, Upwork est la ressource incontournable pour trouver de la clientèle. C’est le site Web indépendant le plus populaire au monde et les chèques de paie peuvent être étonnants..

Sites Web de l’entreprise

Certaines offres d’emploi pour les grandes (et certaines petites) entreprises ne quittent jamais les sites Web des entreprises. Les recruteurs peuvent être dans un mode passif de recherche de certains postes, il est donc toujours utile de revérifier la section «carrière» sur les sites Web..

Quelle est la taille d’un chèque de paie à attendre

Les développeurs de blockchain gagnent 10 à 20% de plus que leurs pairs non blockchain. C’est à égalité avec les développeurs de logiciels d’IA. Par exemple, si nous parlons de l’endroit le plus important pour les éditeurs de logiciels, la Silicon Valley, le salaire d’un ingénieur blockchain peut atteindre 158k USD par an, tandis que le salaire d’un ingénieur matériel ne sera que de 135k USD. Dans certains cas, les entreprises suisses offrent des salaires encore plus élevés pouvant aller jusqu’à 180k USD par an, mais il faut tenir compte du fait que les taxes et les prix y sont également assez élevés..

Salaires médians

Si nous examinons le marché dans son ensemble, le salaire moyen des ingénieurs logiciels spécialisés dans la blockchain est de 114k USD. La fourchette de salaires varie entre 50 000 $ et 134 000 $ US par an pour un emploi à temps plein. Pour les pigistes, les tarifs horaires commencent à partir de 15 $ et continuent jusqu’à 300 $ USD.

Comme nous en avons discuté dans notre article sur les langages les plus populaires dans le développement de la blockchain, il y en a de nouveaux comme Solidity et Simplicity qui commencent tout juste à gagner du terrain. Les entreprises avec leurs produits sont également plus enclines à payer des sommes plus élevées à ceux qui ont déjà une spécialisation étroite, comme les compositeurs Hyperledger..

Entreprises vs startups

Il est important de faire la distinction entre les jeunes entreprises et les entreprises bien développées. Les startups cherchent à recruter les meilleurs professionnels car ils influencent l’image de l’entreprise. Les personnes qui s’y dirigent recevront plus de responsabilités, une plus grande liberté de décision et une marge de progression professionnelle. D’un autre côté, l’échelle salariale se situe dans la fourchette inférieure de 50 000 $ à 70 000 $ USD. Cependant, à long terme, les récompenses financières peuvent être beaucoup plus élevées pour certains développeurs, car ils peuvent se voir offrir des capitaux propres dans l’entreprise ou une certaine allocation de jetons qui ont une chance de monter en flèche..

Pour ceux qui recherchent des postes plus sûrs, les entreprises représentent un meilleur choix. Les salaires de départ des développeurs juniors peuvent aller de 70 000 USD à 80 000 USD et les développeurs seniors commencent généralement à gagner entre 100 000 USD et 120 000 USD. Les inconvénients pourraient inclure un ensemble limité de tâches, la nécessité de rendre compte davantage aux seniors et moins de perspectives de promotion. En outre, les entreprises pourront offrir de meilleures rémunérations et avantages sociaux.

Meilleures offres

  • Senior Managing Consultant chez IBM (122 k $ à 179 k $ USD / an)

IBM est l’un des leaders du développement logiciel avec une grande tradition de développement matériel. Avec Hyperledger et Sawtooth, IBM s’efforce de conquérir une part importante du marché en développement de la blockchain. Le poste qu’ils offrent est bien rémunéré et nécessite un niveau d’expérience approprié, au moins 5 ans de programmation et un demi-an dans le développement de la blockchain.

  • Blockchain SI Partner Development Manager chez Microsoft (109k $ – 172k $ USD / an)

Compte tenu de la taille de Microsoft et de son implication dans les solutions cloud et blockchain basées sur leur plate-forme Azure, il n’est pas étonnant que cela arrive en tête de notre liste. À l’exception des compétences avancées en programmation et de la connaissance du logiciel propriétaire, ce poste exigera que le candidat idéal ait une expérience en communication d’entreprise et en gestion..

  • Ingénieur Blockchain chez Visa (110 à 140 000 USD / an)

Visa, comme tout système de paiement mondial, ressent le plus la concurrence des crypto-monnaies et essaie de faire évoluer rapidement les meilleurs talents. Un développeur rejoignant cette société devrait envisager de mettre l’accent sur Java et Golang, car Visa nécessite une expérience de deux ans avec ces langages. Une expertise dans d’autres domaines du développement logiciel sera également un atout avec une spécialisation dans les produits évolutifs.

  • Développeur Blockchain chez Blocksmith (45k $ – 65k $ USD / an)

Ici, nous entrons sur les terrains de démarrage. Blockchain propose des services d’externalisation liés à la blockchain à d’autres startups et entreprises. Dans leur travail, Blocksmith met en évidence la volonté d’apprendre et de partager des connaissances comme les exigences de base. Contrairement aux entreprises comme Visa et IBM, elles valorisent davantage la personnalité que l’expertise technologique. De plus, la personne embauchée sera éligible à la participation au capital après avoir travaillé au sein de l’entreprise pendant plus de 6 mois..

  • Développeur senior C ++ Blockchain chez Atlas City (90 000 USD / an)

Atlas City est une autre startup qui vise à aider d’autres entreprises à réduire leurs coûts et à accroître leur efficacité. L’équipe recherche une personne ayant une connaissance décente des blockchains, ce qui ressort de l’exigence de connaître le C ++, un langage avec lequel Bitcoin a été construit. Parmi les autres exigences à prendre en compte, il y a la connaissance de Linux et des scripts back-end. Le salaire pour une startup est plutôt élevé et il y a un avantage intéressant d’être des capitaux propres éligibles.

La ligne du bas

Pour résumer, la sphère de la blockchain avec son incroyable volatilité et son instabilité est toujours un environnement technique qui est sur le point de perturber notre monde et de le transformer complètement. Malgré les rebondissements et les crashs sur le marché, le côté commercial de la blockchain gronde depuis sa création.

Ce domaine est vraiment difficile car il existe de nombreux territoires non découverts et l’infrastructure n’est pas toujours claire. Cependant, toute personne ayant des ambitions exceptionnelles et des vues libertaires se sentira à l’aise dans l’épicentre du buzz du développement de la blockchain. Heureusement, à ce stade, les opportunités ne manquent pas et le niveau d’expérience varie considérablement d’une entreprise à l’autre. Dans certains cas, la personnalité passe avant la connaissance. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de travailler au bureau, vous serez heureux de découvrir qu’il existe non seulement de nombreuses opportunités d’indépendant, mais également des offres à distance de startups et d’entreprises..

En matière de paiement, comme dans tout lieu de travail, cela dépendra d’un certain nombre de variables. Tout d’abord, vous devrez choisir entre travailler dans une startup récemment lancée ou dans une entreprise avec une longue histoire de fonctionnement. Deuxièmement, votre expérience de développement ainsi que la connaissance de langues spécifiques joueront un rôle important. Troisièmement, si vous souhaitez obtenir un poste plus élevé, soyez prêt à apprendre ou à prouver certaines compétences en gestion. Enfin, votre personnalité et votre volonté d’apprendre de nouvelles choses dans un environnement aussi rapide seront également évaluées par les recruteurs. Dans tous les cas, vous pouvez considérer en toute sécurité que votre masse salariale sera un peu plus élevée que la moyenne des développeurs dans d’autres domaines. Après tout, la demande de main-d’œuvre dans la blockchain est élevée et l’offre est faible – il est temps de surfer sur cette vague!

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